Hjälp oss att göra rätt
Vi är stolta över arbetet vi utför varje dag - året om. Därför är det viktigt för Nokas att göra rätt, och en del i detta är att ha en rapportingsrutin för whistleblower-ärenden.
Whistleblowing är till för att rapportera brottsliga handlingar som man misstänker har begåtts, sanktionerats, eller medvetet förbisetts av, personer i ledande ställning eller nyckelpersoner.
Med person i ledande ställning avses:
- Ledamot i Nokas koncernstyrelse
- Medlem i Nokas koncernledning
- Person som rapporterar till någon i koncernledningen
- Verkställande direktör i Nokas-koncernens dotterbolag
Med nyckelperson menas en anställd som har möjlighet att självständigt fatta avgörande beslut för företaget. Följande är exempel på handlingar som kan vara föremål för rapportering genom whistleblowing:
- Ekonomisk brottslighet som mutor, bestickning, bedrägeri och förfalskning
- Betydande brister i säkerheten på arbetsplatsen
- Betydande överträdelser av miljöregler och förorening av miljön
- Allvarliga former av diskriminering och trakasserier
Rapporteringsrutinen kan användas av anställda i Nokas nordiska företag, samt kunder, leverantörer och andra intressenter med anknytning till dessa företag, och följer gällande lagar och förordningar i Sverige, Danmark, Norge och Finland.